Корпоративные споры

Корпоративные конфликты

Корпоративные взаимоотношение играют большую роль в жизни каждого участника субъектов хозяйственной деятельности. На сегодняшний день их разнообразность и многогранность восхищают. С одной стороны, это хоть и самый распространенный вид отношений, все же регулирование со стороны государства отваляет желать лучшего, а разобраться, что же происходит внутри компании не представляется возможным априори.

Это тот самый побочный эффект невмешательства государства в дела бизнеса. Вроде как все и против этого вмешательства, хотят вести независимую предпринимательскую деятельность, немного корректировать налоги и т.д. Но, когда постает вопрос о защите тех самых корпоративных прав, субъекты корпоративних отношений тоже в негодовании, почему сама процедура решение корпоративных споров так неурегулированная законодателем.

Каждый случай уникальный и непохожий на другой. Очень мало существующих примеров судебной практики, к которой можно обратиться, и которая может предсказать хоть какие-то последствия в случае нарушений. Из-за этих субъектов корпоративных споров так тяжело, порой невозможно, правильно составить претензионные акты и заявления и добиться какого-либо понимания.

Корпоративные конфликты – это споры, которые по своей природе возникают только в области существования материальных правоотношений, и, в свою очередь, касаются только участников, которые находятся в равной плоскости. Если рассматривать области влияния таких правоотношений, то корпоративный спор затрагивает сферу приобретения, изменения или прекращения прав на доли в уставном капитале или акции корпоративного общества.

По субъектам, которые могут быть задействованы, когда рассматривается корпоративный спор, можно выделить несколько видов правовой связи, а именно хозяйственное общество, которое действует с применением норм корпоративного права, и его участник, с другой стороны. Отдельным видом отношений, когда имеет место корпоративный спор является конфликт между учредителями такого хозяйственного общества, когда происходит нарушение основополагающих корпоративных норм.

Конечной целью данного вида корпоративных споров является не удовлетворение какой-то материальной выгоды, личностных интересов либо изменения правового статуса общества. Финальной целью является восстановление нарушенных прав и установление истинной законности суждений одного из участников, кто считает, что его права нарушены.

Возникновение конфликтных ситуаций зачастую происходит в тех ситуациях, когда во время разработки и организации общества с хозяйственной деятельностью участники недостаточно четко определили роль каждого участника, его задачи и сферы влияния, что влечет за собой наступление корпоративных споров.

Какие признаки должны быть в корпоративном споре?

Для того, чтобы правильно определить и классифицировать юридическую принадлежность споров к конкретным правоотношениям, нужно сначала убедиться, что данный спор подпадает под категорию корпоративный спор и какие действия нужно будет осуществить, чтобы данный вопрос разрешить наилучшим образом. К таким признакам можно выделить:

  • Корпоративные споры могут возникнуть конкретно между участниками этих самых корпоративных взаимоотношений. Согласно законодательным актам, помимо тех субъектов, которые участвуют в таких взаимоотношениях к корпоративным правоотношениям так же относят само общество и учредителей субъекта хозяйствования, которые базируются на основе отношений собственности;
  • Корпоративные споры могут рассматриваться только хозяйственным судом по месту регистрации компании, которое прямо указано в реестре юридических лиц;
  • Суть корпоративного спора состоит в том, что в его ядре расположено конкретное нарушение субъективного права корпоративных взаимоотношений, а не какого-либо другого;
  • Корпоративный спор по своему значению возникает в контексте материальных правоотношений между юридически равноправными сторонами и участниками таких отношений. Такие отношения возникают в связи с приобретением, изменением или прекращением социальных прав и интересов лиц, указанных в связи с их правовой позицией в данном корпоративном споре;
  • Абсолютно всегда главным и единственно возможным предметом таких споров являются нарушенные корпоративные права участников корпоративных взаимоотношений.

Такой перечень признаков помогает правильно квалифицировать вид субъективных правоотношений, которые нарушаются, и, по сути, являются прямо-основными и исчерпывающими, что выдает их исключительно для применения только в таких правоотношениях.

Классификация корпоративных споров

  1. Корпоративные споры о требовании признать общие сборы акционеров общества недействительными. Такой вид корпоративных споров является самым распространенным в данной отрасли и судами было выделено основные признаки, по которым с абсолютной точностью можно признать незаконными проведенные собрания акционеров, которые включают в себя:
  • Принять решение участниками собрания, если кворум, необходимый для проведения таких собраний и принятия решений, не соблюден или этот кворум не может быть определен;
  • Если в ходе собрания были приняты решения, которые не вошли в распорядок дня для рассмотрения участниками. Если бы такой вариант развития был действителен, то участники просто не успели бы ознакомиться с полным текстом таких решений и правильно проанализировать их влияние на жизнь общества;
  • Если вопрос, который был принят во внимание не был включен в порядок дневной, как в предыдущем случае, но и в дополнение не получил согласие на рассмотрение большинством кворума. Такой вопрос априори не должен рассматриваться и приниматься в таком положении;
  • Частой ошибкой и нарушением так же выступает отсутствие оповещения о собрании учредителей всех участников общества, в установленный законом срок и с соответственной процедурой. Это является грубым нарушением, поскольку отсутствующие участники не могут в полной мере ознакомиться с происходящим и отсутствует правовое подтверждение поименно принятых вопросов;
  • В дополнение к предыдущему пункту, если протокол собрания не был подписан главой собрания, что нарушает процессуальный механизм законного принятия решения.
  1. Корпоративные споры о доле в уставном капитале. Этот тип корпоративных тяжб возникает в акционерных обществах или обществах с ограниченной ответственностью, где участие характеризуется владением определенным процентом акций (доли) и возможностью отчуждения ими в соответствии с законом. Основная проблема в этой сфере заключается в том, что часто возникают конфликты в сфере передачи прав на акции (доли) третьим лицам.

Проблема, соответственно в том, что другие участники общества имеют преимущественное право покупки доли в этом обществе, но участник общества не всегда хочет продать свою долю своему партнёру, так как партнёр может значительно приуменьшить стоимость доли, которую продают, чем нанести убытки акционеру, который хочет продать свою долю и выйти с общества. Так, образуется конфликт, который может перерасти в судебную тяжбу.

  1. Корпоративные споры, которые затрагивают вопрос правомерной выплаты дивидендов. Практика судов указывает на то, что если обществом было принято решение распространить акции и выплачивать регулярно дивиденды и установлены строки, то такое общество напрямую обязано это сделать без дополнительных условий и проволочек. Но на практике не всегда топ-менеджеры, которые ответственные за выплату дивидендов, являются добросовестными.

Особенным порядком решения корпоративных споров регулируется вопрос правомерной и полной выплаты дивидендов участникам, которые вышли с участия в обществе, тогда дивиденды выплачиваются из расчета времени пребывания лица до дня окончания членства в пропорциональном соотношении. Если же происходит еще и выплата по имуществу, которым владел участник, то выплата дивидендов все равно должна быть произведена в полном объеме.

Другие корпоративные споры, которые встречаются реже включают в себя:

  1. Корпоративные споры, которые затрагивают соответствию статута с действующим законодательство;
  2. Корпоративные споры, что возникают в следствии незаконности внесенных изменений участниками в разного рода учредительные документы;
  3. Корпоративные споры, что затрагивают вопрос наемного директора и учредителей или директора-учредителя и других учредителей;
  4. Корпоративные споры, которые возникают в процессе возврата суммы за имущество, что была внесена участником пропорционально к его вложениям в долю уставного фонда;
  5. Корпоративные споры, что возникают в процессе исключения или выхода одного из членов общества и дальнейшей передачей прав на это имущество;

Так же для того, чтобы правильно квалифицировать и дать правовую оценку спору, нужно рассмотреть еще схожие споры, которые не принадлежать к корпоративным.

Какие споры можно спутать с корпоративными?

К корпоративным спорам НЕ относятся:

  • Споры, которые возникают после выбывания участника из состава акционерного общества либо споры, возникающие в процессе подачи иска лицом, которые не являлось членом такого общества;
  • Споры, которые возникают между акционерным обществом и учреждениями, что предоставляет услуги по обслуживанию счетов с ценными бумагами;
  • Споры, которые затрагивают вопрос управления активами инвестиционных фондов;
  • Споры, где включается наследственное право или есть разделение имущества, по типу разводов, завещаний и др.;
  • Споры между тем, кто собирается приобрести право собственности и участником акционерного общества касательно прав на долю;
  • Все споры о признании учредительных документов недействительными по запросу органов исполнительной власти, выявивших нарушения и контролирующих такие действия, а также органов, осуществляющих государственную регистрацию юридических лиц;

Куда обратиться для защиты корпоративных прав?

Для того, чтобы обратиться в суд с целью защиты корпоративных прав, нужно немало подготовиться. Процедура не из простых и влечет за собой составление огромной доказательной базы, сбор всех необходимых документов и составление претензии по пунктам. Если имеются юридически знания, это можно сделать, потратив время, если же таких знаний нету, можно воспользоваться услугами юридической компании VINCO`S, которая предоставляет защиту в корпоративных спорах любой сложности.

На сегодняшний день существует множество адвокатских фирм и объединений, которые за солидную плату готовы сделать это все за вас. Но всегда остается вопрос качества и скорости, с которой это происходит. Юридическая фирма VINCO`S предоставляет такие услуги уже больше восьми лет и имеет в своем штате настоящих профессионалов своего дела.

Квалификация, опыт и большой опыт юристов и адвокатов команды VINCO`S окажутся весьма кстати, когда нужно будет профессионально исполнить работу с затратой минимум времени и средств. Сегодня время является намного ценнее любых экономий

После подписания договора с VINCO`S вы получаете не только высококлассную правовую помощь, но и значительную экономию времени, поскольку юристы сделают всю работу за вас и будут присутствовать на заседаниях, где бы они не проходили. К тому же вы получите полный просчет всех затрат и сможете контролировать свой бюджет в зависимости от развития событий.

Сотрудничество с юридической фирмой по предоставлению юридического обслуживания VINCO`S поможет вам выиграть не только в правовом поле, но и приобрести надежного и нужного бизнес партнера, который сможет выступать в качестве лучшего помощника на долгие годы. Процесс подписания соглашения занимает минимум времени, все условия четко и открыто прописаны и вся деятельность компании прозрачна и соблюдается максимальная клиентоорентированость.

Остались вопросы?

Оставьте заявку и мы обязательно свяжемся с Вами.
Задать вопрос

Thank's for your message