Получение разрешения на трудоустройство

Получение разрешения на трудоустройство

Наиболее распространенный путь легализации долгосрочного пребывания в Украине для иностранных граждан/ лиц без гражданства – это оформление разрешения на трудоустройство. С учетом возможности продления данного документа без ограничений иностранец получает вид на жительство на срок, который соответствует его потребностям.

 

Процедура оформления такого разрешения связана с определенными правовыми нюансами, затрагивающими не только иностранца, но и его потенциального работодателя. Юридическая компания VINCO`S предлагает свою профессиональную поддержку для решения этой задачи во избежание рисков задержки или даже неудачи при оформлении документов.

 

Что собой представляет разрешение на трудоустройство?

 

Официальное название документа – разрешение на использование труда иностранцев и лиц без гражданства. Выдается такой документ Государственной службой занятости в лице территориального (местного) Центра занятости не самому сотруднику-иностранцу, а его работодателю. Разрешением закрепляется право работодателя временно, на протяжении четко обозначенного периода, использовать труд нерезидента на конкретном рабочем месте (на конкретной должности). В качестве работодателя может выступать, как юридическое лицо, так и ФЛП.

 

Внимание! Временный вид на жительство вне зависимости от оснований получения (примером, брак с украинцем, обучение в вузе) права устроиться легально на работу в Украине не дает. Такое право предоставляется нерезидентам только при наличии постоянного вида на жительство (посвідки на постійне проживання в Україні).

 

К сведению! Определенным категориям лиц оформление разрешения на работу не требуется. Среди таких категорий:

• иностранцы со статусом беженцев и разрешением на иммиграцию;
• сотрудникам иностранного морского флота, авиакомпаний, аварийно-спасательных служб, СМИ (при наличии аккредитации);
• при определенных условиях артистам, спортсменам, деятелям искусства, преподавателям, ученым, священнослужителям;
• некоторым другим нерезидентам.

 

В особом порядке легализируется трудоустройство сотрудников представительств иностранных компаний. По ходатайству от имени руководителя представительства Министерством экономического развития и торговли выдаются служебные карточки со сроком действия три года или до окончания трудовых отношений с работодателем.

 

По упрощенной процедуре разрешение на трудоустройство могут получить:

• высокооплачиваемые профессионалы – «экспаты» (с зарплатой не менее 50 минимальных заработных плат) и IT-специалисты;
• учредители или участники субъекта хозяйствования, зарегистрированного в Украине;
• некоторые прочие лица.

 

Трудоустройство иностранных IT-специалистов

Центр занятости проводит проверку информации о наличии у работодателя такого вида деятельности как компьютерное программирование (код по КВЭД – 62.01).

 

Трудоустройство учредителей/ участников

Центр занятости проводит проверку информации об окончании формирования уставного капитала хозяйствующего субъекта на момент подачи заявления о разрешении.

 

Особенности оформления разрешения на работу

 

Вопросы выдачи данного документа регулируются законом № 5067-VI «О занятости населения» от 05.07.2012. В 2017 году вступили в силу существенные изменения в данном нормативно-правовом акте. В частности – был минимизирован перечень документации для получения соответствующего разрешения. Справки о несудимости и медицинские справки, документ об образовании подавать теперь не обязательно.

 

К сведению! Образование лица принимается во внимание только при оформлении на работу в качестве сотрудника особой категории по упрощенной процедуре. В частности, речь идет о льготах и отсутствии ограничения в размере заработной платы.

 

Процедура получения разрешения на трудоустройство включает такие этапы:

1. Подача документов (заявления, копии паспорта, фото иностранца, копии проекта трудового договора), рассмотрение комиссией в Центре занятости на протяжении не более чем 7-ми дней(в случае продления разрешения – не более 3-х дней).
2. Отправка Центром занятости на протяжении 2-х днейработодателю копии соответствующего решения с указанием реквизитов для оплаты за получение документа.
3. Внесение работодателем оплаты на протяжении не более чем 10-ти дней(при невнесении оплаты решение отменяется), получение документа.
4. Заключение с иностранцем на протяжении не более чем 90-та днейтрудового договора – копия такого договора в течение 10-ти дней отправляется в Центр занятости.

 

Внимание! Несоблюдение такого алгоритма действий влечет за собой отмену разрешения. Использование труда иностранцев без получения указанного документа – основание для наложения штрафа в размере 20-ти минимальных зарплат.

 

Размер платы за разрешение зависит от срока действия документа:

• до шести месяцев – два прожиточных минимума;
• от шести месяцев до одного года – четыре прожиточных минимума;
• от одного до трех лет – шесть прожиточных минимумов.

 

Разрешение на трудоустройство следует продлевать – не позднее чем за 20 дней до окончания срока его действия, работодателю следует подать соответствующее заявление в Центр занятости.

 

Внимание! Некоторые обстоятельства могут привести к досрочному аннулированию разрешения. В частности, к подобным последствиям приводит:

• невнесение работодателем обязательной платы за получение разрешения/ не подача копии заключенного трудового договора;
• выявление недостоверных сведений в документах, которые являются основанием для выдачи разрешения;
• расторжение работодателем трудового договора с иностранцем;
• не продление действия разрешения в установленном законом порядке;
• не выплата работодателем зарплаты в установленного законом размере (минимум составляет 10 минимальных заработных плат);
• принятие миграционной службой решения о признании иностранца беженцем;
• применение процедуры принудительного выдворения иностранца;
• вступления в законную силу обвинительного приговора суда за совершенное иностранцем преступление.

 

Если вам необходим надежный партнер по решению этого и других миграционных вопросов, обращайтесь в ЮК VINCO`S!